Gestão de pessoas

Estratégias e ações para captação e retenção assertiva de talentos, capazes de manter a empresa com o mais preparado e produtivo quadro de pessoas

  • Desenho de perfil e requisitos funcionais
  • Suporte à seleção de pessoas
  • Programas de planos de carreira e cargos e salários
  • Mapeamento de habilidades e competências
  • Pesquisa de clima organizacional

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